公司规定不能迟到、不能早退、不能谈恋爱的情况并不少见，但你有没有听说过，有公司“干预”员工的婚姻生活，规定只要得到离婚了，就一定要离职吗？ 近日，深圳某珠宝企业出台的一份补充规定让全体员工大吃一惊。 按照规定，谁要离婚就开除！ 有婚外情的人会被开除！ 照顾小三的人一律开除！ 生活中不分青红皂白的人，将被开除！

记者了解到，条例出台后，公司员工反应不一。 除了支持者外公司婚外情，有员工认为纯属炒作，也有员工认为是干涉私人感情。 该珠宝企业在接受记者采访时表示，他们出台这一规定是为了弘扬“忠于爱情，和谐家庭”的企业文化。 同时，他也表示，规定不是开玩笑的。 如果员工真的离婚、出轨、包小三、婚外情，不管是领导还是普通员工，按规定都会被辞退。

“离婚就是辞职”

要求员工

做“四无”新人

深圳珠宝公司此次“离婚即辞职”公告，也是公司发布的对内部员工管理的补充规定。 记者看到，该规定是11月6日发布的。 条例中除了明文规定所有离婚者、有婚外情者、包养小三者、生活作风不良者一律开除外，还有几点。 此外，希望公司全体员工引以为戒，树立正确的婚恋价值观，保持“关爱家庭，忠于爱情”的生活方式，做一个“四不”的人。 “不离婚、不出轨、不包二奶、不婚外情”。 “新人。

“我们公司的品牌文化是婚恋文化，具体内容是浪漫、忠诚、包容、互爱；风雨同舟，不离不弃；白头偕老“离婚即离职”要求员工做“四无”新人，从此幸福美满。”这也是我们的企业文化。” 珠宝公司企划部营销企划总监薛艳华昨日在接受本报记者采访时表示。

这家珠宝企业相关负责人回应本报记者采访时也表示，他们出台这一规定并非炒作，也没有打算对外宣传。 “规定出来后，我们立即在公司内部各部门开会，消息在我们员工中传开了。” 薛艳华说道。

易于设置

难以执行

离婚更容易取得婚外情取证你怎么知道

“条例颁布后，公司里一片哗然，大家都在议论纷纷。” 珠宝公司的一名员工告诉记者，“有的员工认为是干涉私生活，有的员工认为是炒作，我对此嗤之以鼻。也有老员工对这个规定的出台并不意外。”

此外，对于如何执行规定，很多员工心里都打了一个大大的问号。 “如果离异的员工更容易取证，那么领导怎么知道员工有没有婚外情？是否鼓励大家互相举报？” 该公司员工小张说。 “这个问题我们也考虑过，最终还是要靠大家的自觉和相互监督。” 薛艳华说：“‘酒鬼不喝酒’。公司出台这个规定，不是为了惩罚员工，而是用制度来约束员工。员工的行为，让员工在工作中树立正确的婚恋观。”心，更好地融入企业文化。另一方面，我们也希望员工能够对婚姻家庭负责。只有家庭稳定了，事业才能发展得更好，从长远来看，对公司也有好处”

薛艳华表示，这项规定已经实施了一个多月，目前还没有发现违规员工。

律师说：

该规定是在

法律上无效

长期代理婚姻纠纷案件的执业律师张健表示，根据我国法律的相关规定，公民享有婚姻、恋爱的自由。 无论结婚还是离婚，公民都有完全的自主权，不受他人干涉。

“即使婚外情是道德的，用人单位也无权干涉和制定限制性规定。” 张健表示，“因此，企业制定的这一补充规定没有法律依据，即使劳动者与用人单位达成了任何协议或协议珠海私家调查，劳动者也可以主张该协议无效。” （记者 阮晓光）